職場升職記 升職必備的4個實用技巧
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幾個心理因素不利於職場發展
1、認爲有了靠山就無憂
在現代職場,尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯,能給你一口湯喝”的那種,這不失爲一種讓升遷之途更加暢通的方法,而且有時候是不得已而爲之。但要謹記,靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時,更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露
想要把領導分配的任務完成得出彩,比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想,單純照方抓藥,想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過,我行我素
有些人對職業本身不抱什麼期待,對自己也沒有過高的要求,因而得過且過,而且認爲自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知,這麼做的後果不僅升遷困難,還容易遭到領導和周圍人的討厭。
4、崗位安穩,就不思危
正確的職場生存法則時,即使目前的崗位比較穩定,腦子裏也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良後果有兩個:危險來了跑不掉;機會來了抓不着。
5、只顧消耗,不懂充電
有人覺得,表面上與本職工作無關的東西就不用學,學了也用不上。然而,常言道“技不壓身”,同樣的機會擺在面前,誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子裏。或者覺得不是自己分內的事情,爲什麼要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。
4個升職必須知道的技巧
一、學會抓住機會
學會抓住機會是升職的最重要的前提,要尋找能夠接近上司的機會,主動創造與老闆相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,在面對上司或者老闆的時候要輕鬆面對,平日偶然遇到也要問好,這樣你在老闆眼中會比其他人親近很多,但是要注意接近的時候要分清場合和機會,否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責
想要在職場中得到上司的賞識與信任,首先你要懂得欣賞自己,對自己充滿信心,儘管你可能缺乏工作經驗,但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好,不要因爲自己缺乏經驗的理由就應付了事,這樣纔會有出色的表現。
在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務,不要投機取巧,也不要過於自負,不要在背地裏說別人壞話,學會總結自己的不足之處,多虛心向別人請教,吸取一些失敗的經驗從中得到啓示,這樣纔會讓自己很快的升職。
三、主動表現自己
通常一個沉默寡言缺乏主動性的人,是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法,利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己,告訴大家你自己的態度,你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力,能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調做人,高調做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事,去宣傳你自己。
四、做到形象職業化
在經濟學上,穿着是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式,一個令人信服的外表纔會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝,這並非沒有道理,老闆是不會把重任交給一個連穿着打扮都搞不好的下屬的,建立一個良好的職業形象,才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上,你纔會有進一步的晉升機會。
肖靖堂升職記第306集全文閱讀
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