4個最忌諱的跳槽理由千萬別用
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4個最忌諱的跳槽理由千萬別用
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因爲壓力大而離職,那HR只會認爲你不適合高強度的工作,因爲沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
面試做好這些可以給你加分
1、對於面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼?”、“你對我們的公司瞭解多少?”對於這些司空見慣的面試問題,你是否覺得面試官的水平太低?先別急着下結論,這些確實是面試時最常被問到的問題!如果你能夠對答如流,不僅能顯得更自信,也能給對方傳遞出你的專業態度。
2、選擇最符合你個人氣質的妝容和服裝
在這個看臉的時代,顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質,也沒有什麼能比化着不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。符合你個人氣質的妝容和服裝,纔是最好的。
3、不要遲到是必須,但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題,但也不要緊張到提前40分鐘就到了,這樣反而對面試官是種打擾。
4、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇,因此別光顧着回答對方拋出的問題,禮貌地提出你的問題纔是聰明人的做法——這說明你很擅於思考。
5、真正的考驗並不是從你見到面試官纔開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起,面試就已經開始了——因爲你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人,是否會影響到你的面試結果。把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等,你做到了嗎?
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