人保部干預拖欠工資和勞動糾紛(圖)
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今年以來,拖欠工資現象總體減少,勞動關係基本穩定。但是我國勞動關係方面的矛盾和問題仍然比較突出。主要表現在:部分企業拖欠職工工資等損害勞動者合法權益的問題仍時有發生;勞動爭議案件繼續保持高位態勢;集體勞動糾紛呈上升趨勢。元旦、春節兩節臨近,農民工逐步集中返鄉,企業拖欠職工工資尤其是農民工工資等問題凸顯,由此引發的勞動糾紛增多,如果不能及時依法處理,不僅損害勞動者的基本權益,還會影響社會和諧穩定。
人力資源社會保障部部長尹蔚民29日表示,各級人力資源社會保障部門要積極主動做好元旦、春節期間保障企業工資支付和勞動糾紛處理工作。人力資源社會保障部要求,各級人力資源社會保障部門要切實抓好五項工作的落實。
一是加強勞動糾紛排查化解工作。會同有關部門積極開展勞動糾紛排查工作,加強勞動關係預測預警,主動做到超前防範。突出排查工作重點,針對“兩節”期間容易引發勞動糾紛的農民工工資支付問題和解除、終止勞動合同問題,着力加強對建築施工、加工製造、餐飲服務企業以及其他曾發生過工資拖欠企業的排查。同時,進一步加強勞動保障法律法規宣傳教育工作,增強企業經營者和勞動者的法律意識。
二是加強企業職工工資支付保障工作。把解決企業拖欠工資問題擺在突出位置,採取有效措施保障職工特別是農民工的勞動報酬權益。要進一步加大農民工工資支付情況專項檢查力度,積極會同有關部門繼續加強對重點企業的巡視檢查,暢通舉報投訴渠道,依法快速查處涉及拖欠工資問題的舉報投訴案件,充分發揮工資支付保障制度在解決拖欠工資問題中的重要作用。加強行政司法聯動,嚴厲打擊欠薪逃匿行爲。
三是加強勞動糾紛調處工作。充分發揮企業調解、鄉鎮街道調解以及基層人民調解在化解勞動糾紛方面的作用,最大限度地將爭議化解在基層。進一步加大勞動爭議仲裁辦案力度,集中力量快立、快審、快裁,力爭在春節前辦結。
四是加強對羣體性事件的妥善處置工作。完善羣體性事件應急預案,做好及時妥善處理的準備工作。
五是切實加強組織領導和協調配合。充分發揮解決企業工資拖欠問題聯席會議的作用,形成政府統一領導、部門密切配合的工作格局。
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