年終絕對不能犯的錯誤
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一到年終,你是否因爲業績不好,人緣不佳,而心理煎熬?是否因爲佔據着人人“羨慕嫉妒恨”的好位置,而被推上風口浪尖,鬱悶無助?網友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”,給不少“迷途羔羊”指點迷津,被人奉爲“年底職場最給力的保護傘”。
這些錯誤年底不能犯
“不打勤的,不打懶的,專打不長眼的!”面對着就要到手的年終獎,在這個節骨眼上犯錯,絕對是不明智的。近日,某個人才網對IT、金融、製造業等15個行業的1500餘名企事業職員進行的調查顯示,超過九成的白領年終感到焦慮。
網友“寒煙凝綠”說,年終請大假,等於自找死路。12月絕對是最忙的時候,要結算、要審查,大家忙得團團轉,“一個蘿蔔一個坑”的公司誰走都少個環節,平常能請同事幫忙,現在絕對不會有人來幫你。“你享受去了,老闆和同事在這邊苦幹,你回來能有好果子吃嗎!”
除此之外,還有一些年終絕對不能犯的錯誤:
1.關鍵時刻別犯低級錯誤。年底事多,特別是瑣碎的事多,千萬小心了,別在小事上犯錯誤,更別在老闆面前因爲這種小事犯錯誤。除了給老闆留下壞印象外,可能會被降薪,嚴重的還會被裁員。
2.報銷要趁早。年底正是公司資金鍊條最緊張的時候,如果再加上業績不好,偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項,就太沒眼力見兒了!自然會招致老闆的反感。如果又趕上老闆找不着裁員的理由,這不正好是自己親手把小辮子送上門來。
3.隨意批評他人,等於給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的,做法通常都是相互測評。隨意批評他人,樹敵無數,這個環節一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤,得不償失。
4.找老闆談加薪要迂迴。年底了總有人想着加薪,外面工作難找,想好了結論再出擊,心裏纔會有底氣。想好了要留下,就別赤裸裸談加薪,萬一老闆不同意,那就尷尬了。此外跟老闆談判千萬要選場合,選時間。
會幹也要會總結
只懂苦幹、傻幹,得不到領導的重視,與升職、加薪也永遠無緣,這是典型的職場笨鳥。網友總結:“工作要會幹,更要會總結。”網上有各種版本的年終總結,還有網友標註的寫總結要點。
@時尚燈飾專賣:年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結包括一年來的情況概述、成績和經驗、存在的問題和教訓、今後努力方向。
@阿茲男:最牛年終總結是:爲了生活幾乎不睡;點頭哈腰就差下跪;日不能息夜不能寐;單位有事立馬到位;屁大點事不敢得罪;一年到頭不離崗位;逢年過節家人難會;變更籤證讓人崩潰;工資不高還裝富貴;稍不留神就得犯罪;拋家舍業愧對長輩;身在其中方知其味;不敢奢望社會地位;全靠傻傻自我陶醉。
@Evans小屋:最近公司的年終績效考覈搞得每個人緊張兮兮的,原因很簡單,這決定了你將得到多少年終獎,明年是否會加薪和晉升。所以必須要好好寫,花心思寫,把追姑娘的心思用在寫總結上。
@飛天豬528:關於年終獎:老闆合理管理大家的預期,員工合理管理自己的預期,都是職場必修課。眼下排骨青菜正在漲價,寒冬正來臨,自己多儲備糧食纔是正經,年終獎不是最後的一個求助熱線,不能把寶押在最後的福利上,把年終獎和過年分開,工作是工作,生活是生活,算大賬,不算小錢,才能生活更自由。
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