進入新集體 如何快速融入大家庭
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進入新集體如何快速融入大家庭
觀察和熟悉團隊的風格
每個團隊的風格都會因行業性質、企業文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。到了一個新集體,首先要善於觀察,少說話,多做事,通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之後,再以合適的方式加入,會更容易。
多欣賞和讚美同事
發現每一個人的優點,並且真誠、直接地向對方表達。沒人會拒絕別人的讚美,哪怕一個人再謙虛,都喜歡聽別人的誇獎。這會讓人感到自己被重視,從而對你產生親切感。
眼明手快,做“活雷鋒”
及時發現同事的需要,在他們需要幫助時伸出熱情的手,比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂於助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。
主動參與集體活動
利用午餐時間與同事多聊天,下班後和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等,發掘團隊中共同的業餘興趣愛好。通過參與這些活動,可以快速消除和同事之間的陌生感,爲融入新團隊起到很好的破冰作用。
主動向老員工請教工作
新人最忌急於表現,謙虛謹慎、腳踏實地的人,不管在什麼地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情儘可能多問,虛心求教。大多數同事是願意在新人面前展示自己的知識和能力的,這也是你學習新技能的最佳時機。
與人交往時別做這些事
有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不願求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響地坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
明知而推說不知
同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然後再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關係很好。
喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。
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