拿下高工資的8大黃金時機
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每個人都想拿到高工資,但是高薪並不是人人都能做到,要看準時機爲公司創造業績,進而爭取高薪機會。
1.看準時機高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂,追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人,獨秀一枝,那麼提醒您,此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機,千萬莫錯過!!!
2.績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績,但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因爲,主管沒有看到你的業績,或是不經意間忽視了部屬的表現。
因此,聰明的上班族不僅能創造業績,更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是,爲自己建立業績清單,每季或每半年填寫一次。年終考覈面談時,可以成爲有力證據。
3.瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷;有些企業強調結果;有些企業則強調過程與結果並重。
有的公司強調個人表現,有的公司則極爲看重團隊表現。因此,要想得到高薪,必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
4.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求,有些人形成了“給我多少錢,我辦多少事”的迂腐觀念。其實,上班族可以善用目標設定的方法,和主管約定薪酬幅度。
5.設法成爲領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代,大多數個人成就是有限的。在這種環境下,能夠領導衆人、衆志成城而創造業績的人,就成爲奇貨可居的人,高薪自然不在話下。因此,成爲高效能的領導者,是取得高薪的捷徑。
6.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭,掌握關鍵技能的人,是企業競爭的利器,成爲企業高薪聘請的對象。所以,不管你在什麼崗位上,儘量使自己出類拔萃,脫穎而出,成爲老闆們搶手的專業人才,高薪自然接踵而來。
7.豐富閱歷企業競爭激烈,使得企業願意付高薪給兩種人:第一種是掌握關鍵技術的專才,第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才,可以有效整合企業內高度分工的各項資源,形成綜合效力。好好磨練自己吧,讓自己成爲通才。
8.增加個人價值最後一招,也是最重要的一招,就是不要盲目追求高薪,而要追求提高個人的價值爲後盾。沒有個人價值爲基礎的高薪,僅是一時之快,樂將生悲。所以,追求高薪的第一步是:忘記自己要追求高薪,盡全力創造價值及附加價值。
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