工作壓力大想跳槽? 這些問題你問過自己了嗎
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轉換門庭,再覓一份“好工作”?還是在如今的崗位上好好工作?實際上,這就是一個“改變工作還是改變自己”的問題。多數時候,我們不易分清到底應當怎樣做。那麼我們不妨試着問自己一些問題去弄清現實狀況。
跳槽之前問自己4個問題
問問你自己
人們常常不知道自己要些什麼,或把注意力放在所恐懼的事情上面。這就是心理學所說的“注意力等於事實”。當你注意美好的一面,就得到美好的觀感;注意不好的一面,則總是留着不好的回憶。問對問題,就可以提醒你注意積極正向的那些方面。
我們的工作開心嗎?你不妨問問自己:我是爲了自己而工作嗎?現在是換工作的時機嗎?我在工作中感到彆扭嗎……相信從答案中可以大致找到一些線索。其實,通過問自己一些更細緻但又簡單的問題,還可以發現自己在工作中更多的感受和已經存在的問題,也許答案有時候也會讓你吃驚不已。
準備好了麼,提問可以開始了:
時間分配:每週我在工作、家庭、社會生活和自己身上花費的時間是多少?我是否很好地平衡了這些方面的時間?
工作價值觀:在我開始自己的職業生涯時,在社會認同、物質回報、樂趣和創造性、社會關係、領導權力這些工作的價值中,哪些對我最重要?
激勵因素:在我的職業生涯中,最能激勵我的是什麼?爲什麼?最不能激勵我的是什麼?爲什麼?
滿意度:在我的工作中,對我最重要的5個核心標準是什麼?我現在的狀況是否能滿足這些標準?
跳槽注意事項
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
而且,你若僅爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、跨行跨職業風險大
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育,缺乏職業規劃的觀念,甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的,結果一到畢業工作時,發現自己的專業並不是自己喜歡的,每日悶悶不樂,更不用說日復一日地工作了。這種情況下,很容易受到他人的影響,跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,纔不會使自己總處於“危險境地”。
6、不瞭解職業信息
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備,甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性,不能聽信一家之言,至少有三方以上的說法一致纔可以接受。(參考網站:家庭醫生在線)
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