天花板效應是什麼意思?產生玻璃天花板效應的原因
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導語:天花板效應是指在測試過程中,題目的難度過於簡單,導致大部分人的得分都普遍偏高,就像在考試中,如果題目過於簡單,基本人人都會做,那麼就無法判斷出學生的真實水平,然天花板也在職場中被稱爲阻礙,就像女性因爲性別的緣故,在企業的晉升中,被設置了無形的障礙,下面就跟着小編一起來看看吧!
天花板效應是什麼意思?之前我們有提到天花板現象,和天花板效應有一部分意思相同,而地板效應和天花板效應的聯繫也很大,它們講的正好是相對的兩種現象,簡單來說天花板效應就是在測試過程中,題目的難度過於簡單,導致大部分人的得分都普遍偏高,就像在考試中,如果題目過於簡單,基本人人都會做,那麼就無法判斷出學生的真實水平。當然天花板也在職場中被稱爲阻礙,就像女性因爲性別的緣故,在企業的晉升中,被設置了無形的障礙,也就是天花板,導致她們不管再怎麼提升能力,也無法達到升遷的可能,這被叫做玻璃天花板效應。
天花板就像測試中的最高得分,當被測試者的水平遠遠高出測試難度,那麼很有可能被測試者會獲得理論上的最高實際分數,但其實他的能力並不止於此。同樣以打保齡球爲例,如果你教一個打的十分好的人,那麼每次他都會打中,根本不用判斷,就能百分百的打中,那麼這場教學就沒有意義了。
產生玻璃天花板效應的原因在職場中女性會產生天花板效應,有多方面的因素,除了社會的刻板印象,還有時間的因素在裏面:
1. 時代的因素:因爲在長長的企業晉升之路上,很少有女性能夠實現坐到高層的這一願望,即使是在優秀的的女性,在20世紀70年代,僅有不到5%的法律和工商學位授予了女性,但是現在在美國有40%的法律和35%的工商學位授予女性,也就是說隨着時代的變化,女性在企業管理中的地位有所提高。
2. 女性的母性特徵:天花板效應之所以形成,有很大一部分原因也是由於女性自身條件的限制,比如在職業發展的道路上,還要兼顧家庭,撫養子女的重擔常常是落在女人的肩上的,所以很多公司纔會不願意接納女性,因爲他們不願意冒這個險,女性往往爲了照顧孩子,丟棄了很多重要的發展機會,這也就是爲什麼女性職業受限的重要原因。
3. 男性的刻板印象:管理層中的男性居多,升遷的權力大多數往往是掌握在男性手中的,所以他們提拔的人一般都是男性居多,美國政府在1991年,還專門開設了“天花板協會”,就是爲了消除一些企業對於女性從業的阻礙。
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