網選辦公室惡習排行榜 10大惡習9項有關人品

“我完全不能忍受這個極品男了，實在太討厭了。”在重慶的各大論壇上，總能看見寫字樓發帖講述自己看不慣同事的惡習：習慣性爆粗口、唾沫橫飛的大聲講話……　　做人要厚道

10大惡習9項事關“人品”

本次調查主要針對職場中的個人品行、行爲習慣兩方面，列舉了25項調查問題。截至昨日下午4點，共有12873名網友參與此項調查活動，評選出了此次“辦公室十大惡習”。而被網友們票選入十大惡習排行榜的，有9項都是個人品行的惡習問題，如肉麻吹捧上司，習慣性奉承人；尖酸刻薄，喜歡否定人……行爲習慣方面只有隨地吐痰這一項。

在實地調查中，也反映出了類似狀況，有的人雖然存在一定的行爲舉動的問題，但由於爲人厚道，並不會招人厭惡。陽光城一設計公司員工小劉的桌面特別髒，堆滿了菸頭、零食等雜物。對此，同事們則表示，小劉爲人誠懇，大家並不會很挑剔。

白領素質提高

抖腿、香水味濃未進前10

在早前某網站推出的職場惡習調查中，排名前列的都是諸如：香水味太濃、同事喜歡抖腿、皮鞋很髒卻從來不擦等行爲習慣的惡習。對比兩份調查表可以看出，重慶白領行爲習慣的惡習在逐漸減少。

聯英人才副總裁曾華昨日接受記者採訪時說，雖然個人品行問題佔據前十名中的九項，這當中也分工作品行和交往品行，像習慣性奉承人、只說不做、不敢擔責任、辦事拖拉這四項就屬於工作品行，“拍馬屁”會讓埋頭苦幹的人心理難平衡；“只說不做”就會導致其工作負擔被迫轉嫁給他人。而尖酸刻薄、人爲製造小團體、自我吹噓、太過八卦就屬於交往品行，這幾項在職場中，一直遭人唾棄，是最容易導致同事之間矛盾，人爲增加職場人際關係的複雜性。

曾華分析，入選的更多是個人品行這類問題，說明職場人對職場惡習的評價標準也在進行昇華。

惡習故事

1 肉麻吹捧上司，習慣性奉承人（票數 982）：“說難聽點，她就是阿諛奉承界的一朵奇葩”。得意商廈一策劃公司的行政人員小邱告訴記者，她公司的財務是個見領導就誇獎一番。有次公司開會，她來得最晚，一進門就尖聲尖氣的說：“黃總，你今天穿得好休閒喲，一下就年輕了10歲。”邱小姐說，剛開始覺得還好，後來就覺得太假了。

2 隨地吐痰（票數 843） ：在江北陽光城一家網絡傳播公司裏，一走進其技術部的大門，就能看見辦公間的窗上貼着一張“禁止吐痰”的告示。該部門26歲的小陸告訴記者，以前其它部門的個別同事串門來他們辦公室，總會不自覺地隨地吐痰，因此他們就DIY了一張告示貼在辦公室內，“現在再也沒人隨地吐痰了。”

3 尖酸刻薄，喜歡否定人（票數 731）：解放碑得意商廈一家銷售公司的周先生說，自己單位行政部有一位女同事，當別人被上司批評了，她會說：“這是罪有因得。”周先生說，如果別人和她爭執，她會不留餘地將對方說得一文不值。

4 拉幫結派，人爲製造小團體（票數 698）：江北陽光城一物流公司的前臺陳小姐說起公司裏的拉幫結派可以用義憤填膺來形容，陳小姐說，自己曾因嚴格打卡，導致兩名客戶部的同事被罰款50元，“後來這兩人都是對我‘馬起張臉’，還經常指桑罵槐的說些風涼話”。“昨天老總還找我談話，說有同事反映我工作不盡心，簡直太欺負人了。”

5 只說不做，亂承諾，不誠信 （票數 661）：“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”。在得意商廈一廣告公司工作的楊先生說，自己所在的團隊就有一個同事常在領導面前拍胸脯、打包票能完成任務，“但每次彙報進度時，他又總能找出原因來爲自己開脫，導致團隊被領導批。”

職場建議

工作品行類

對於“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認爲：“誇獎不等於吹捧，應該分清場合，注意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離。”

而對於工作拖拉、不負責任等問題，陽光城一家廣告公司的總經理王先生認爲，工作上的問題都是大問題，特別是包攬下業務，又不跟進的，只要影響到工作質量和進度的都一概要從重處理。他對於這種員工的處罰會毫不留情，並會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效，但他認爲關鍵是員工要樹立正確的工作觀念。

交往品行類

對於尖酸刻薄、人爲製造小團體、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習，王經理則認爲，這會對同事之間協作能力造成影響，也屬於公司的一大硬傷，但作爲單位領導，這些方面不好點破，只能用暗示的方法提醒。員工們應該明白，公司是一個團體，損害同事的利益並不一定能給自己帶來好處。

而陽光城一家旅遊公司的陳小姐則對此建議稱，職場人一方面要做到謹言慎行，另一方面則應該和他人保持距離；另外，對於別人的挑撥，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者說明情況。

行爲習慣類

“像愛抖腳、愛轉筆、不愛乾淨的同事，我認爲這並非不可原諒的惡習。”得意商廈一投資公司的職員小李舉例說，自己單位是鋪設的地磚，曾經有一個同事，總是穿着很髒的鞋子，將清潔工才做完清潔的地面弄髒，大家都有些不滿，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此後他就很注意了。其實，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質疑。