東莞一企業連續2工人跳樓死亡 疑不堪暴力管理(圖)
本文已影響1.55W人
本文已影響1.55W人
【東莞工人跳樓】東莞虎門南柵社區一企業4天內2員工跳樓;東莞跳樓工人死亡;東莞工人跳樓因工廠拒付其9年勞動合同賠償款;東莞員工跳樓工廠400人離職;東莞工人跳樓因不堪領班辱罵……
本月15日下午,虎門南柵社區一企業女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下,當場身亡;18日上午上班時間,一正式男工採取了同樣的做法,從廠區3樓跳下不治身亡。同一間企業4天2人隕命,讓人唏噓。
普通的打工仔,爲什麼有“勇氣”跳樓自殺?他們背後,隱藏了什麼樣的故事?女死者家人說,因家庭貧困,企業管理層“粗暴”管理,壓力過大導致;男死者家人稱,並非感情問題,而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿,該補償的那幾萬元錢,失去了生活的唯一“救命稻草”,才萌生了輕生的念頭。
雖然廠方目前不願正面迴應,尚不知事實真相與否,但無可挽回的是,這間文具廠的臨時工,幾天內已經因此事離開超過400人。
拒付9年勞動合同賠償款他萌生輕生念頭
事發時間:2月18日上午8時許事發地點:工作車間3樓述說人:孫小蓮(妻子)
昨天下午,死者範先生一家4口以及親戚衆人,擠在位於文具廠附近的一間出租屋裏。房間不大,部分人坐在出租屋門外過道,商討範的後事。
“企業造謠,我怎麼可能跟人跑了,如果是這樣,怎麼還敢站在這裏,面對這麼多親戚。”範先生的妻子孫小蓮剛見到記者,便一口否認企業一負責人“感情糾紛才跳樓”的說法。
她介紹,丈夫在企業裏的工模部做技工,每個月近4000元,從來莞至今,已經工作8個年頭。
可是,由於家庭貧困,去年下半年才搬進這間出租屋,生活質量稍稍改善。除了夫妻二人,膝下3個子女一同居住(其中大女兒初中就已經輟學,同在東莞務工)。
“9年合同快到期了,到時候一起幹,我們回家開模具廠。”過年時,範先生和侄子聊起自己的工作時說。
孫小蓮一直爲此感到欣慰,爲了這件事,他丈夫一直通過各種渠道,聯繫合作伙伴,想以入股方式開廠。
“他知道,9年合同到期後會得到一筆賠償,有了錢,也有技術,不用再爲別人打工了。”孫小蓮說。
可是,回到文具廠後,情況卻不是範先生意料中的一樣。
且不說合同到期失去了工作,就連當初承諾的賠償金也被拒絕。生活轉折點的唯一“救命稻草”,被人一句話否決了。
至於範先生爲什麼會給老婆的姐姐發短稱“我要用死來證明,我很後悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱,因“老婆跟別人跑了”的說法根本不可能。她姐姐還稱,每當範先生遇到感情和生活問題時,都會發這樣的短信給她。
她也會馬上給他做工作,讓他放寬心,“船到橋頭自然直”。
18日上午7時53分,孫小蓮的姐姐再次收到同樣來自範先生的短信,卻沒有留意,直到得知他已經跳樓身亡。
“我很後悔,爲什麼沒有跟有關部門反映,不然也不會這樣,他就是這樣想不通。”對這件事的結果,她一直很內疚,將責任推到自己身上。#p#副標題#e#
帶着月薪3000元的期望她在罵聲中離去
事發時間:2月15日下午4時許事發地點:女職工宿舍述說人:肖冬子(死者丈夫)
正如女死者李唐霞的工友所說,其丈夫肖先生身患疾病,因爲沒有文化,只能幹農活,另外從事一些力所能及的建築類工作。
在妻子喪命的企業門外,他蓬頭亂髮,穿着一雙破舊的皮鞋,顯然仍未抹去失去妻子的傷痛。
按他的話來說,雖然家庭貧困,但夫妻二人從未離開超過3個月,一直爲維持家庭而奔波忙碌。
回想夫妻二人的同甘共苦,他說,2002年,他和妻子爲了家庭生計,帶着不滿10歲的兒子遠赴新疆,一個收破爛,一個摘棉花。雖然收入可觀,卻不能改善生活。
2007年,他們的第二個孩子出生,原本緊張的日子過得更加貧困。
堅持3年後,出於大兒子升學考試的緣故,他們毅然回鄉。
今年初,聽一個老鄉說,到東莞打工一個月可掙近3000元,讓李唐霞產生了來東莞打工的念頭。
她和丈夫約定,3個月後農忙時回來。
肖先生欣然答應,因爲這3個月的工資,足以改變他們的生活現狀,至少孩子讀書的費用不成問題了。
“2月8日入職,才幾天就跳樓,我們平時都很少吵嘴,不知道她碰見了什麼事。”肖先生說。
他介紹,15日那天晚上正準備入睡,就聽到同鄉電話傳來的噩耗,他馬上癱軟了。喊了聲:“這咋弄啊……”
不料這句話被其母親聽見,忙問:“啥子咋弄啊?”
肖先生半天憋不出一句話,許久,回了句:“你看着孩子,換換尿布什麼的,我出去瞧瞧。”
言罷,肖先生連夜趕往東莞。
至於李唐霞爲何要跳樓,肖先生也只是從工友那裏聽說,領班罵了她,“不好好幹就滾”。
最新進展
受跳樓事件影響,超400人離廠
4天之內2人墜樓身亡,數千人的企業昔日的平靜立即被打破。
如今,原本和李唐霞同住一間宿舍的3名女工,其中2人已經辭去工作,離開了企業。
不僅如此,一位負責該廠招聘的工作人員介紹,自從跳樓事件接連發生後,企業離開的臨時工,已經超過400人,更不用提招工了。
“企業待遇,不是很好嗎?”面對這樣的質疑,該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹,每天的工作強度和工資相比,根本不成正比,不然,也不會在短時間內走了那麼多人。
一位工作了10多年的員工介紹,企業簽訂了無限期勞動合同的人不少,但大多是高層,每個月有一萬七八千的工資,惹人羨慕。
“像我們這樣的,一個月2000多元,早都可以走了,但是從年輕幹到現在50多歲,都已經習慣了這裏,跟本很難離開。”他說。
至於9年的勞動合同,他說:“肯定要賠償的,勞動法是這麼規定的,不賠怎麼行。”
律師說法
企業和員工對勞動法都存在誤讀
無限期合同不是“鐵飯碗”,打工者採取偏激方式解決問題傷了親人也害了自己
廣東沃金律師事務所劉律師介紹,勞動合同法頒佈後,部分用人單位最多隻簽訂8、9年的勞動合同,用以規避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。
作爲用工雙方,解除、終止勞動關係,法律規定是有一定補償。
如果是無故解除勞動關係,用工方應給予被僱傭者相當於工作時間每年2個月的賠償金。
在糾紛當中,用人單位無緣無故解僱,雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續維持勞動關係,也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關係。
之所以會出現跳樓這樣的情況,企業及工人都可能陷入了對勞動法的認識誤區。
首先,無限期勞動合同並非“鐵飯碗”,並非“終身制”,如果員工違紀、刑事犯罪等,同樣可以開除。
其次,員工面對工資待遇等問題,往往不通過法律途徑解決,而是採取了一種偏激的形式來解決,不僅給自己,也給家人帶來了無法彌補的傷痛。
事件發生後,作爲家屬,應要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行爲,但企業如果存在一些過錯,存在引誘因素,用人單位則要承擔相當的責任,但主要責任還是死者本人。
如家屬有相應證據,可以向當地法院起訴,可根據案件情節來判決。
同時,用人單位出現這樣的事情,也應反省,在道德之外,是否也應該給家屬一個好的補償方案,至少讓員工子女得到很好的安置。
東勝暴雨最新消息:目前東勝暴雨已致15人死亡
企業人力資源管理師報名入口官網
學生宿舍樓外死亡 是校園暴力事件還是自殺
2021廣東東莞停工通知最新 東莞停工涉及哪些地區
3月份一醫生連續工作24小時後猝死
東莞理工學院命案追蹤 兇手被判死緩賠50萬元
不讓玩手機跳樓身亡 杭州女孩因家人不讓玩手機從19樓跳下當場死亡事件始末
東勝暴雨加冰雹 已經死亡11人
管理實務企業如何構建人力資本長城
賭博被查多人跳水逃跑2人死亡
浙江8家連續兩次抽檢不合格桶裝水企業被曝光
高三男生從13樓跳樓自殺 疑因成績不理想
最新企業管理的經典語錄
山東企業煤氣中毒致10死亡 如何預防煤氣中毒
21世紀報系總經理墜亡 揭劉建東跳樓尋死原因事件始末
什麼是工商企業管理 工商企業管理是什麼
連續跳繩能提高性能力嗎
工地吊籃被吹動撞擊大樓 2人死亡 籃內的工人已被救下
湖南邵東男子持刀殺害一人砍傷一人 跳樓自殺身亡
廣東大橋施工發生坍塌 事故致1人死亡2人重傷
美女主播死亡 好友懷疑因工作壓力大
徐福記工廠160人疑食物中毒 已死亡1人(圖)
大連寫字樓內發生殺人事件 造成一人死亡3人受傷
【圖】男女赤裸身體墜亡 疑姦情敗露被人追殺跳樓逃命慘不忍睹
離奇!哈爾濱2男子墜樓身亡 2女子屋內死亡死因不明
城管撤梯致工人墜亡續:城管抽梯工人墜亡與文印店老闆何干?
廣東東莞3歲女童疑似手足口病致死
2名熊孩子在18層高樓天台玩“跳一跳”(圖)
疑躲交警跳河溺亡 男子躲追捕奮不顧身冒死一跳一命嗚呼
東莞大朗查處一假鹽黑作坊 工業鹽變“食用鹽”
東莞14歲童工猝死宿舍 如何預防猝死?
四川通江一中學教師墜樓身亡 疑似工作壓力太大而自殺
關於企業管理的經典語錄