浙江麗水中心醫院創新院內工作機制
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去年底,麗水市中心醫院全面推行“晒亮點”,利用全院中層幹部例會這一平臺, 有計劃地安排中層幹部輪流上臺“晒亮點”。各科主任圍繞科室創新管理、開展新技術,作15分鐘PPT演示彙報,展示本科室的亮點。
今年初,醫院在“晒亮點”基礎上又推出了“評差距”,院長在例會上隨機點評1個科室的工作。以PPT形式通報科室人員配置、經濟運行情況等內容,用具體資料剖析科室在平均住院日、藥品及抗生素使用、均次費用、輸血指標執行等7個方面的管理與院部下達應完成指標的差距,並針對存在問題提出指導性意見。
此舉推行以來,已有15位科主任上臺晒出了科室亮點,對5個科室執行情況進行點評。各科主任在“晒、評”兩舉措的促動下,採用增加日間手術病種、臺次,縮短平均住院日;晨會交班通報藥佔比,時時監控藥品、抗生素使用情況;主班護士加強對每日收費的複核;有的科室還推行了“耕”(精細化管理)、 “讀”(讀書學習)管理。這些舉措都有力提升了科室績效管理和科研創新水平。
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