不轉發單位公眾號文章就扣錢 公司奇葩規定引起員工十分不滿
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如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必須完成的一項“工作”。一些企業看中了使用者習慣,逐漸將微信朋友圈變成營銷推廣的優選渠道。
“作為員工,在私人的社交群裡偶爾轉發公司的文章倒可以接受,但領導強制員工把公司微信公眾號文章轉發到朋友圈,這讓我很不爽。”在河南省鄭州市某公司工作的王磊,看著公司釋出的績效考核新規一籌莫展。
據王磊介紹,他所在的公司目前有兩個微信公眾號在運營,每天上午和下午各推送一次,目前單篇瀏覽量在七八千左右。2018年1月初,公司為了加大產品宣傳力度,提升銷售業績,要求員工每天必須將公司微信公眾號文章轉發朋友圈各兩次,並將截圖上傳到公司辦公群留底,否則將進行每天每篇10元的處罰和點名批評。
“對於此項不合理規定,大概一半的同事寧願交錢也不轉,其他人持無所謂態度。”王磊無奈地說,“為了將工作和生活分開,我一直沒轉發朋友圈,但一想到辛辛苦苦掙的工資每個月被無端扣除600元,我就非常心疼。因此,近期我已經開通了微信雙號,以便應對公司這種不合理的考核規定。”
王磊說,“老闆想要效益,員工想要隱私,要麼互相妥協,要麼兩敗俱傷。再者,我的微信好友對公司在公眾號中所推送的內容並不感興趣,相應閱讀人數可想而知”。
對於此事,部分員工除了平時發牢騷外,還組織了兩三次抗議活動:全體人員在規定時間內均不轉發朋友圈。目前,公司管理層和員工之間的關係比較緊張。他希望為了公司的整體利益,使其朝著有利的方向發展,公司要傾聽員工意見,協商處理。
對於強制員工轉發朋友圈、定位監督員工等做法,律師說:“如果員工開通微訊號時的定位完全是私人空間,公司的規定就缺乏法律依據和合同約定,不應當採取強制方式。如果公司與員工通過合同約定,員工的微信就是一個工作性質的賬號,員工自然有義務每天發公司動態到朋友圈中。同時,公司給員工安裝實時定位系統,也應當符合知情同意的原則,否則可能會構成侵犯員工隱私權。”
如何更好地協調公司利益與員工私人空間之間的關係?律師直言:“遵守法律就是最好的規範。公司在制定內部管理制度時,不能違反憲法、勞動法和民法等法律法規中的基本原則和相關條款,內容要與勞動相關,其效力也要限於工作的時間和工作地點。勞動者作為一個獨立的個體,在尊重基本人權和自由的前提下,公司對員工進行管理才是合理的。”
公司侵犯員工私人生活甚至是隱私權,會影響員工對公司的信任和忠誠度,不利於塑造公司的形象,嚴重的甚至違反法律,要受到法律的制裁。因此,公司的做法需要規範,首先是公司應當自律,嚴格按照勞動法和勞動合同法的規定,避免對員工提出不合理甚至是不合法的要求。相關部門也應當加強監管,保障勞動者的合法權益。
公司員工行為禮儀規範
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