給領導不痛不癢建議10條:無傷大雅的建議(有用不得罪人)
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相信上班族都遇到過這樣的事情,那就是給公司提建議,尤其是在總一些總結的時候,這個時候往往大家會很為難,因為既要提出來有用的建議,還不可以得罪公司的人,小編蒐集了一些資料,大家一起來看看給領導不痛不癢建議10條是什麼吧。
給領導不痛不癢建議10條1. 佈置工作要合理首先在工作上一定要合理安排,這樣也不會讓員工有牴觸的情緒,工作效率也會提升,說不定還會比預期的結果要好很多。
2. 處理問題要公正任何時候,能公平公正公開的去處理好一件事情也是非常重要的,這樣還可以得到員工的信服,才會願意給公司效力。
3. 帶頭遵守公司制度身為領導肯定是要有好的帶頭作用的,比如自己按時上班等,要以身作則,這樣員工心理也會很好受,會覺得領導了個非常負責的人。
4. 不開沒有準備的會議公司開會是很常見的,有的時候一場會議下來,什麼都沒解決,還浪費了很多時間,有時候還會導致員工留下加班等,所以在開會之前要有問題,很多公司就喜歡平白無故開個會,然後告訴你好好工作等,其實是很浪費時間的。
5. 多組織活動多組織活動相信是大部分員工的心聲了,可以聚在一起放鬆一下,還可以促進大家之間的交流,也利於之後的工作。
6. 多和員工交流有的領導總是一副高高在上的姿態,其實作為領導主動一點也是很好的,比如平時和員工開開玩笑,遇到的時候打個招呼等,這樣平易近人點,員工工作也會有幹勁。
7. 言而有信言而有信對於任何人來說都是很重要的,而作為領導也是,因為自己是領導,就是這個公司的形象和標杆,答應的事情也要做到。
8. 不要畫大餅畫大餅這個意思大家都明白,畫一次大餅可以給員工點信心,會努力工作,但是經常畫大餅會失去員工的信任,會讓員工對公司的印象不好。
9. 必要時幫助員工人總是會遇到挫折的,尤其是在生活上會遇到不少難題,如果有能力可以幫助,領導也是可以幫一下的,而且會員工更好的為自己效力。
10. 重視員工的建議其實無論說多少給領導不痛不癢建議,領導重視起來才是最重要的啊!給建議並不是走過場,只有大家都用心去對待這件事,它才是有意義的,當然了,肯定是要篩選很多沒有用的建議的。
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