北大高材生被華為辭退 寫萬言書本想打動任正非卻被辭退原因揭祕
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或許是“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句雞湯太過深入人心,很多剛步入職場的大學生,總是希望自己能夠一鳴驚人,得到領導的重用。近日,一則北大高材生被華為辭退的新聞引發熱議,其實這件事發生在很早之前,已非新聞,只是因為具有代表性,又引起了網友的關注。
北大高材生被華為辭退
這個故事實際上是記錄在《任正非正傳》一書裏,説的是一名北大畢業的高材生剛進入華為,就公司的經營戰略問題,洋洋灑灑寫了一封“萬言書”,原本以為自己的這封萬言書能夠得到領導的肯定,沒想到卻被任正非直接辭退。任正非批覆中寫道:“此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。”諷刺意味溢於言表。
對於一名頂着名校光環,自視甚高的高材生,不管是被當做精神病,還是被直接辭退,都是巨大的打擊。那麼有人就要問了:作為新員工,熱心給公司出謀劃策,本是好事一樁,為何任正非會如此反感?
北大高材生被華為辭退
剛畢業的大學生想要表達獨特觀點,引起領導重視,實現自己的抱負,這本無可厚非,但是不管做什麼事情都要量力而行。毛主席曾經説過,沒有調查就沒有發言權。一個剛入職的新員工,對公司的文化、業務都不甚瞭解,在這樣的基礎上卻妄想對公司的經營戰略問題指手畫腳,這不是紙上談兵嘛。而對自己不知情的工作妄下判斷,往輕了説是輕浮,往重了説則可能誤了公司。事實上,領導從來都不缺想法,缺的是能夠解決實際問題的方法,如果你拿出的是切實可行的解決方案,想必領導一定會對你刮目相看。
北大高材生被華為辭退
除了任正非,其實馬雲也曾經説過:剛來公司不到一年的人,千萬別給我寫戰略報告,千萬別瞎提阿里發展大計……誰提,誰離開!但你成了三年阿里人後,你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善……我們感恩你的每一個小小的完善行動。
紙上談兵不如腳踏實地,作為新員工,最重要的是要端正自己的工作態度,踏踏實實做好本職工作,千萬不要只想着做大事、提意見,等你的能力和價值得到體現了,就算你不寫萬言書,領導也會來傾聽你的意見的!
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