現在人的就業觀
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我們將聚焦已步入職場5年以上的大學生,深度剖析他們爲何在工作中牢騷滿腹、頻繁跳槽的原因。心理諮詢師薛亮認爲,打工多年的大學生就業難,反映了這些人對自己認識還不清楚,沒有擺正自己的位置,過高估計了自己的能力,總認爲沒幹出“名堂”是老闆和其他原因造成的,而不去認真從自身找原因。
兩位已工作多年大學生的就業觀
付出與收入不成正比
11月23日14時,記者和張兵坐在一家酒吧靠窗的座位上,穿透玻璃的冬日陽光讓人感到很愜意。34歲的張兵有張娃娃臉,看上去比實際年齡要小。“一晃打工已11年了,讓我感到鬱悶的是如今自己有比較豐富的社會經驗和從業經驗,但每挑槽一次都必須重新開始適應新的工作,且工資待遇還是和剛畢業的大學生一樣,都得從實習期開始。說句俗語,打工多年的大學生再重新打工,是幹大馬的活,給的小驢的錢。“這有些不公平,我認爲領導不會識別人,說句不客氣的話,有些私企領導的水平還不如我,如在企業中搞家族管理,在員工中安排‘臥底’,讓人有在文革中生活的感覺。這些老闆能夠成功,只不過是他們運氣好些罷了。還有的企業員工素質不高,人與人之間關係複雜,這不利於我們大學生創業。”
10多年來,張兵先後走過多傢俬企行業。他說,在私企工作的付出和收入不成正比,如原來他乾的一家企業,工作時間沒有8小時之說,想讓員工加班就加班,並且從來不給加班費。而有時雙休日加班不僅不給雙份工資,連正常的加班工資也沒有。遇到五一、十一長假加班,老闆也裝着不知道一天發三天的工資。而職工們敢怒不敢言,因爲誰的話多老闆就會“修理”誰,輕者給你小鞋穿,重者直接就炒了魷魚。這幾年就業比較難,一般打工者都不願意輕易放棄工作機會,因此有些效益稍好的企業管理人員特牛氣,尤其對農村來的打工者態度更是惡劣。
從業經驗不受認可
張兵講,一個人的社會經驗和從業經驗是人身的寶貴財富,這些經驗都是經過時間甚至付出代價得來的。因此,他認爲社會經驗和從業經驗也是有價值的,所以對於多年打工的大學生而言,他們應當比剛從業的人待遇要高。這是因爲在處事待人方面,這些人比較成熟,他能很快地融入新團隊,和新的同事建立比較好的工作關係。大家都知道,工作起來人與人之間的相互配合很重要,有時配合好壞可能直接影響到工作效率。
以他爲例,原來他打工的單位有一年領導讓他和幾個人去外地開發市場。剛開始大家配合的還可以,因此工作開展比較順利。後來有兩個人鬧彆扭,工作也明顯受到影響。因此,從業經驗也是效益也有價值,對老闆來說,有價值的人和沒有價值的人就應當給予區別對待。一般來說新員工進入企業,老闆都要進行培訓,尤其對剛參加工作的大學生,老闆更要在多方面進行培訓。而這都是要花費精力和金錢的,而對打工多年的人只需專業培訓即可,時間很短就可以上崗。而新進入企業的大學生,除了進行專業培訓之外,其他方面的培訓也必不可少。打工多年的大學生進廠伊始就爲企業節約成本,而剛畢業的大學生肯定會加重企業培訓負擔,這對於國有企業和大型私企也許不是問題,可對中小型私企來說卻是一個不容忽視的事情。
如果把節約下來的一部分培訓費加給新來單位有打工經驗的大學生,肯定會激發他們的積極性,加深對企業的認同感,而這些因素對今後企業發展有一定幫助。
先談條件後幹工作
打工8年的張華山在接受記者採訪時講,打工者最看重單位買不買失業保險金、養老保險金和醫療保險金,因爲這是每個人當前和今後生活的保障。然而,大多數單位都以各種理由不給打工者買三金,有些單位爲了糊弄打工者,說是要買三金實際上欺騙人。以他以前打工的一家單位爲例,招工時說得天花亂墜,可到單位後並沒有兌現諾言。而打工者被矇在鼓裏不知所云,還以爲單位給買了三金。後來他又去了一家單位,才知道原來的單位根本沒買三金。
吃一塹長一智,以後到新單位後他就盯着老闆看買不買三金。而有實力的單位也會哭窮,總是想方設法不買三金。而效益一般的小企業會告知他們不買三金。多年來跑來跑去能買三金的單位確實不多,(儘管上面要求給打工者買三金,但實際買的單位不是太多),你想一個不爲你買三金的單位,你能爲他全身心投入嗎?老闆只是從單方面考慮,一味地責備打工者不和企業一條心,但企業又爲打工者做了多少事情?
張華山在打工8年後又走進一傢俬企,其實工資沒有他原來單位多,只是這家單位和他簽訂了買三金的合同,如今,他的歲數也不小了,早超過成家立業的年齡,但他爲了以後的生活,需要有一個穩定的職業,於是 張華山走進了這家單位。如今雖然工資少了一些,但他心裏踏實多了,工作也主動了,他先後給老闆提了十幾項合理化建議,其中有些建議被老闆採用了。老闆給員工買三金,表面上是“吃虧”,實際上是佔大便宜。員工發揮出來的積極性,會爲企業帶來呈幾何倍的效益。
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