專家認爲職業發展的關鍵在於前五年
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多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經理或高級經理,第10-12年任總監或副總,第13-20年間坐上總經理的位置。
根據職業生涯發展的客觀規律,筆者爲你指出前五年工作的主要任務。
工作第一年:初入職場,褪盡青澀
告別校園,如何由學生轉型爲獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。作爲職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業軟硬環境,掌握工作的規則和程序;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變爲蝶的歷練,工作第一年的心路發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
工作第三年:明確定位,術業有專攻
工作若干年後,你便成爲獨立的職業人,應該在公司內部找到成爲某一方面專才的定位。如果說,大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後,你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段,你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣,及早轉換職業是上上策。
工作第五年:專家VS管理,孰輕孰重?
時光荏苒,你已成長爲主管,由一個“勞力者”轉變爲“勞心者”,不再拘泥於“二傳手”的角色;主要任務是培訓他人,提出建議,與企業內其他部門接觸,領導、管理項目小組工作。
但調查結果顯示,近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六年中,因爲這個階段需要學會爲他人負責,從他人的成功中獲得滿足。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應該確立作爲某個領域專業人士的角色,並從橫向發展中獲得機會。
的確,並不是每一個人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣,他困擾於是走技術研發道路呢,還是衝刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業性向診斷與測試中,顧旻表現出研究型與傳統型的個性特徵。也就是說,顧旻喜歡需要思考、分析和創造性的工作;同時,他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在諮詢過程中,筆者讓顧旻意識到:主管與普通員工的角色存在着很大的差異,主管及經理需要經常扮演“惡人”糾正手下人的不當行爲,即使這人曾經是你很好的朋友。若按技能、經驗與職級的匹配原則看,主管人員應該“輕”專業,“重”管理(協調、溝通、激勵與監控)能力的積累。
根據顧旻個性偏好、職業滿足感的特點,職涯發展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業人士的職業定位。
綜合以上案例及發展規律,發現在選擇長期、穩定發展的職業生涯時,你不僅需要知道自己想從事什麼工作、能從事什麼工作,更重要的是需要知道以什麼策略、手段實現職業生涯的進步。
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