職場白領多是恐會族 :時間長 被加班 要發言
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近日,據有關媒體對2223人進行的一項調查顯示,53.6%的人表示自己在日常工作中參加的會議過多。
在白領中,“恐會族”已經不是個新詞兒了。
“恐會族”怕什麼?
理由1 “時間長”
總結會成了“欣賞”領導普通話
在本報“白領印記”羣中,大多數網友們每週平均開會兩次以上。網友“冬三”最討厭開總結報告會,“回顧過去,展望未來……”“冬三”的公司每週、月末、季度、年底都要進行總結報告,“真正說明問題的就那麼幾句話,其餘全是官話、套話。”讓“冬三”真正恐懼的是報告時間,去年年底,公司的年終總結報告會上,領導竟然一字不差地念了5大本材料。
更讓“冬三”無法忍受的是,領導每次都硬要用自己蹩腳的普通話來念,幾個小時的開會時間,“冬三”只能抱着“欣賞”的態度聽領導特別的普通話,至於總結報告在講什麼,完全被忽略了。
理由2 “被加班”
不耽誤工作就佔用下班時間開會
小徐在一家貿易公司做銷售,每天都要進行銷售總結,但老闆常常臨近下班才通知開會,還美其名曰,不耽誤工作時間。“每次都是看着手錶來計算時間。”小徐說,每天銷售工作都大致相同,很難有新的內容,開會也成了千篇一律,發言完畢後,自己就在座位上倒數散會時間。
在一家茶葉公司上班的小胡每個週六上午還得上班,因爲,這是部門例會時間。
對此無形中的“被加班”,大家也只能敢怒不敢言。
理由3 “要發言”
明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題
“每次開會都只求‘露個臉’就算了。”採訪中,不少網友表示,一些工作例會,由於會議內容太空洞,他們都只是“應付式”地參加。但網友“以太”卻連發呆的機會都沒有,“公司開會,最討厭領導拿我暖場。”大家在會場上積極討論還好,一旦出現冷場,領導就總喜歡拎他暖場,“請問某某某,你有什麼意見嗎?”“以太”只能硬着頭皮站起來,結結巴巴地說上一兩句才行。“如果真有意見自己早提了,可明明沒問題,還不幸被領導喊了起來,只能絞盡腦汁地硬找點說的。”
“恐會族”做什麼?
報紙雜誌微博 上面講話長下面玩場多
如果無聊又遇上漫長,他們如何打發會議時間?
網友“一如往昔”說,通常不重要的會議她都會藉口推脫,如果要求籤到,就會找同事幫忙簽到,或者簽過就走。如果事先規定不能缺席,就提前到會場,霸佔最後一排的有利地形。會議開始,臺上的領導正襟危坐,掏出講話稿滔滔不絕的同時,底下的同事們也“各顯神通”:膽子大的,掏出報紙和雜誌翻閱,沒帶“武器”的,就裝模作樣地在筆記本上隨意塗鴉,更多同事看上去是在低頭看文件、寫會議記錄,實則拿出手機發短信、玩遊戲,或是上網發微博,和其他同事一起感嘆同病相憐。
“恐會族”要什麼?
不要單一宣講 變成聚會討論會更好
“會議是溝通工作的橋樑,只是單調的形式讓人生厭。”網友“虎妞”就很喜歡開會,她說,寫字樓裏的白領每天對着電腦,時間長了不僅傷害眼睛,還會讓人腰痠背痛,偶爾能開一次會,就能讓大家輕鬆一下。“虎妞”認爲,是否喜歡開會,關鍵在於會議的形式。公司每週有次例會,主要是關於部門內部團隊建設的,內容主要是知識的分享和閒聊,“虎妞”說,如果會議能借鑑聚會的形式,大家圍坐在一起討論和商量,相信就不會有人“恐會”了。
和“虎妞”一樣,“恐會族”小白也承認自己並不是討厭所有的會議。小白喜歡開部門的小會,針對工作上的某一問題,和同事互相討論,汲取別人經驗的同時還能增長自己的見識,彌補自己知識部分的不足。
“白領印記”中,職場“恐會族”們認爲,如果會議不只是領導簡單的發號施令,或者長篇大論,而是儘量讓員工多些討論,也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕鬆和活潑。同時,網友們還提議,可以多舉行餐桌會議、網絡會議,有條件的話還能選擇異地會議,讓會議的形式變得豐富多彩。
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